Une solution pour développer l’écomobilité peut aussi être d’éviter que certains déplacements aient lieu. Ainsi, le télétravail peut s’avérer être une solution intéressante pour limiter les trajets domicile-travail.
Le télétravail recouvre deux solutions complémentaire : le travail à domicile ou le travail au sein de tiers-lieux qui proposent des services et équipement favorisant le travail à distance.
Le télétravail présente de nombreux avantages :
Pour les salariés
- Réduction du stress et des dépenses liées aux trajets
- Meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
- Meilleure concentration pour certaines tâches
- Baisse du risque lié aux trajets quotidiens
Pour les employeurs
- Meilleure productivité
- Attractivité de l’entreprise, amélioration de la marque employeur
- Optimisation des espaces de travail et opportunité financière
- Réorganisation du travail et des équipes
Attention toutefois à respecter quelques grands principes pour que cette réorganisation du travail soit bien vécue au sein de l’entreprise et ne génère pas de sentiment d’isolement ou d’inégalités entre salariés.
Nous vous conseillons sur ce sujet de prendre connaissance d’un atelier d’échanges qu’a organisé Déclic Mobiités en 2018. Vous y trouverez des éléments d’ordre règlementaire ainsi que des conseils de mise en œuvre basé sur des expériences au sein d’entreprises et administrations de la région telles que l’expérimentation de la MEL ou Bouygues Bâtiment Nord-Est qui a levé les freins au télétravail avec un sérious game, ou encore la Boucherie Lesage.
L’ARACT Hauts-de-France peut accompagner les TPE / PME dans la mise en place du télétravail dans leur organisation.
RESSOURCES DOCUMENTAIRES
Télétravail à domicile : conseils et points de vigilance réalisé par le CARSAT Nord-Picardie